Die innere Kündigung der Mitarbeiter: Ein Problem, das auch 2023 viele Unternehmen betrifft.

das Bild stellt symbolisch einen Mitarbeiter dar, der schon innerlich gekündigt hat. Durch geeignete betriebliche Maßnahmen kann der inneren Kündigung vorgebeugt werden. Meine Unternehensberatung unterstützt KMU Unternehmen dabei.
Die Gallup Studie zur inneren Kündigung hat erschreckende Zahlen zu Tage gefördert. Ca. 83% der Beschäftigten empfinden keine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber. 35% fühlen sich ausgebrannt. Rund 68 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben an, bereits innerlich gekündigt zu haben. Das bedeutet, dass sie zwar noch zur Arbeit gehen, aber keine emotionale Bindung mehr zu ihrem Arbeitgeber und ihrer Tätigkeit haben. Die Folgen davon sind gravierend, denn Mitarbeiter mit innerer Kündigung kosten Unternehmen viel Geld.

Die innere Kündigung hat im Jahr 2021, laut Gallup Studie, der Volkswirtschaft zwischen
92,9 und 115,1 Milliarden Euro gekostet.

Wir bieten Ihnen einfache Lösungen und nachhaltige Erfolge

Willkommen bei unserer Unternehmensberatung! Seit über 20 Jahren unterstützen wir Unternehmen, ihre Ziele zu erreichen und ihre betriebliche Leistung zu optimieren. Wir haben in dieser Zeit viele verschiedene Unternehmen kennengelernt und unzählige Herausforderungen gemeistert.

Heute konzentrieren wir uns ausschließlich auf:

  • das Wichtigste im Unternehmen: die Menschen.

Mitarbeiter, Führungskräfte und Firmeninhaber - sie alle tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Deshalb haben wir uns auf die Entwicklung und Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen und Kommunikation spezialisiert.


  • Eine offene, eindeutige und kontrollierte Gesprächskultur ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen.


Durch unsere Beratung unterstützen wir unsere Kunden dabei, diese Kultur im Unternehmen zu etablieren und kontinuierlich zu verbessern. Denn allzu oft wird die Bedeutung einer guten Kommunikation unterschätzt oder sogar vernachlässigt.


Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass eine klare und offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften die Zusammenarbeit verbessert und Konflikte vermeidet. Gleichzeitig stärkt sie das Vertrauen und erhöht die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter.

  • Durch unsere gezielte Beratung helfen wir unseren Kunden, eine erfolgreiche Kommunikationsstrategie zu entwickeln und umzusetzen.

Wir setzen dabei auf bewährte Methoden und Werkzeuge, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Die meisten Beratungen können staatlich gefördert werden.

Miteinander im Gespräch sein

Durch konsequente Mitarbeitergespräche und gezielte Maßnahmen können Sie Ihren Mitarbeitern klare Ziele setzen und ihnen dabei helfen, ihre Leistung zu verbessern. Dabei steht nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Entwicklung im Fokus. Denn nur wer sich selbst reflektiert und weiterentwickelt, kann auch langfristig erfolgreich sein.

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Packt den Stier bei den Hörnern

Manchmal ist es notwendig, den Stier bei den Hörnern zu packen und unangenehme Gespräche und Entscheidungen sofort zu führen. Aber nicht jeder ist dazu bereit oder in der Lage, konsequent zu handeln. Genau hier kommen wir ins Spiel.

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Ihre Vorteile unserer Unternehmensberatung auf einen Blick

Höhere Arbeitszufriedenheit

Höhere Arbeitszufriedenheit bedeutet, dass Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsumfeld zufriedener sind. Eine erhöhte Arbeitszufriedenheit wirkt sich auf viele Bereiche positiv aus, einschließlich der Produktivität, der Leistung, der Mitarbeiterbindung und der allgemeinen Zufriedenheit im Leben. Darüber hinaus kann eine höhere Arbeitszufriedenheit dazu beitragen, dass Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben.

ausgeglichenere Work-Life-Balance

Eine ausgeglichenere Work-Life-Balance ist heutzutage wichtiger denn je. In unserer hektischen, digitalen Welt ist es leicht, sich in der Arbeit zu verlieren und den Fokus auf das Leben außerhalb des Büros zu verlieren. Eine ausgeglichenere Work-Life-Balance ist jedoch entscheidend, um eine gute Lebensqualität zu erreichen und das Gefühl der Überforderung zu minimieren.

bessere Identifikation mit Unternehmenszielen

Eine bessere Identifikation mit den Unternehmenszielen ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wenn Mitarbeiter sich mit den Zielen des Unternehmens identifizieren, sind sie in der Regel motivierter, effektiver zu arbeiten und sich mehr anzustrengen, um die Ziele zu erreichen. Eine bessere Identifikation mit Unternehmenszielen trägt auch dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und das Unternehmen insgesamt erfolgreicher zu machen.

Zufriedene Kunden sind unser Antrieb

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN.

Klassik-Roller Manufaktur Tobias Staschik, Inhaber

Ich bedanke mich bei Volker Maiwald Unternehmensberatung für die hilfreiche und kompetente Begleitung bei meiner Start-up. Ich kann nur allen Gründer empfehlen sich bei ihrem Vorhaben kompetent beraten zu lassen.

InProjekt GmbH Jochen Köster, Geschäftsführer

Großes Dankeschön an Sie und Ihre Unternehmensberatung, Herr Maiwald!
An dieser Stelle möchte ich mich für Ihr Engagement, Ihre Zuverlässigkeit und Ihre Fachkompetenz bedanken. Wir haben gemeinsam viel erreicht; die endgültige Umsetzung obliegt nun mir.

De Bondt, Hamm

Sehr geehrter Herr Maiwald,

großes Dankeschön für Ihre Unternehmensberatung zu den Themen Mitarbeiter, Kommunikation und Nachfolge. Sie haben mit Ihrem Fachwissen, Ihren Erfahrungen und Ihrer sozialen Kompetenz vieles bei uns angeregt und auf den Weg gebracht. Die Vorbereitung meiner beiden Söhne als Nachfolger hat sehr gute Ergebnisse erbracht. Wir werden Sie mit Sicherheit weiterempfehlen.

auf dem Bild ist der Inhaber zu sehen. Volker Maiwald ist ausgebildeter Ökonom. Er leitet nicht nur die Unternehmensberatung, sondern auch ein Online Handelsgeschäft Klassik Leuchten.

Hallo, ich bin Dipl.-Oec. Volker Maiwald

Ich bin seit über 20 Jahren Unternehmensberater und habe mir sehr viel Expertise und Erfahrung geschaffen.

  • Studium der Wirtschaftswissenschaften und der Sozialpsychologie, Abschluss als Diplom Ökonom.
  • über 20 Jahre Verkaufsdirektor und Prokurist im Vertrieb.
  • bis heute Inhaber von Klassik Leuchten.


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